Человеческий капитал неформальных работников в России: о чем говорят некогнитивные навыки

  • Анна Алексеевна Зудина Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Ключевые слова: неформальная занятость, рынок труда, некогнитивные навыки, «Большая пятерка», Россия, РМЭЗ ВШЭ

Аннотация

Возможности экономического роста во всех странах определяются использованием человеческого капитала в наиболее производительных секторах экономики. При этом неформальная занятость, составляющая значительную часть многих современных рынков труда, как правило, не предполагает высоких показателей заработной платы, трудовых гарантий и соблюдения прав работников, а также возможностей повышения квалификации и производительности труда. Обсуждение способов развития и совершенствования навыков неформальных работников невозможно без понимания особенностей их человеческого капитала, прежде всего некогнитивных способностей, то есть черт личности.
Согласно результатам новейших психологических и экономических исследований, именно некогнитивные параметры человеческого капитала (так называемые мягкие навыки) могут оказывать ключевое влияние на тип занятости и определять развитие когнитивных способностей, позволяющих перейти на рабочее место хорошего качества. Соответствующий сравнительный анализ формальных и неформальных работников ранее не проводился на российских данных, между тем он представляет особую важность для России, так как риски попадания в неформальную наемную занятость, согласно результатам предшествующих исследований, во многом связаны с низким уровнем образования. Настоящее исследование представляет собой попытку восполнить этот пробел, используя данные специального модуля вопросника РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2016 год, посвященного некогнитивным навыкам. Полученные результаты свидетельствуют о том, что деление рынка труда на занятых с/без официального оформления не связано с уровнем большинства рассмотренных некогнитивных способностей работников, однако одновременно наблюдаются выраженные различия в уровне некогнитивных навыков между занятыми и теми, кто находится за пределами рынка труда. Таким образом, развитые некогнитивные навыки приносят значимые преимущества в виде занятости как таковой, но на неформальных рабочих местах трудятся работники при прочих равных условиях, не отличающиеся по своим некогнитивным способностям от формальных. Возможное объяснение связано с тем, что основной причиной экспансии неформальности на рынке труда в России является сокращение рабочих мест в формальном секторе, выталкивающее вчерашних формальных работников в занятость без оформления.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Анна Алексеевна Зудина, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кандидат социологических наук, научный сотрудник, Центр трудовых исследований, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия, azudina@hse.ru

Опубликован
2023-02-12
Как цитировать
ЗудинаА. А. (2023). Человеческий капитал неформальных работников в России: о чем говорят некогнитивные навыки. Мир России, 32(1), 37-60. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2023-32-1-37-60
Раздел
ЧЕЛОВЕК В МИРЕ ТРУДА