Мир России https://mirros.hse.ru/ <p>Журнал включен в перечень ведущих рецензируемых научных изданий ВАК&nbsp;Министерства&nbsp;образования и науки РФ, а также в две международных базы данных публикаций&nbsp;на базе Web of Science – Russian Science Citation Index (RSCI)&nbsp;и Emerging Sources Citation Index (ESCI); индексируется реферативной базой данных <a class="link external" href="http://www.scopus.com/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Scopus<ins class="i"></ins></a></p> ru-RU mirros.info@gmail.com (Качурина Джамиля Львовна) vvyakovleva@hse.ru (Яковлева Виктория Викторовна) Sun, 18 Apr 2021 22:21:08 +0300 OJS 3.1.2.1 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Интеграционный потенциал принимающего общества: сравнительная региональная перспектива https://mirros.hse.ru/article/view/12308 <p>Статья, написанная по результатам исследований в трех субъектах Российской Федерации (Москве, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Республике Саха (Якутия)), представляет данные об уровнях и факторах интеграционного потенциала принимающего населения по отношению к инокультурным мигрантам. Показатель сформирован в результате применения аппарата факторного анализа. Выявлено, что наиболее высоким показателем интеграционного потенциала среди изученных регионов выделяется население Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, наиболее низким – население Москвы. Показано, что интеграционный потенциал связан с двумя уровнями факторов. Первый – это фактор этнического негативизма, низкий уровень которого сопутствует более высокому показателю интеграционного потенциала. Второй уровень факторов связан с идентичностями принимающего общества. В республиканском контексте в силу длительного сосуществования как минимум двух крупных культурных сообществ высокие уровни этнической, региональной идентичностей могут способствовать, скорее, понижению интеграционного потенциала принимающего населения.</p> Екатерина Михайловна Арутюнова, Игорь Михайлович Кузнецов Copyright (c) https://mirros.hse.ru/article/view/12308 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Динамика этнокультурной политики в России, Казахстане и Украине: отложенная «национализация»? https://mirros.hse.ru/article/view/12309 <p>Статья посвящена факторам и динамике этнокультурной политики в трех крупнейших постсоветских странах: России, Казахстане и Украине. Авторы анализируют, почему ожидания того, что нациестроительство в постсоветских странах примет репрессивный характер, в целом не оправдывались долгое время после распада СССР, но отчасти материализуются в последние годы. В середине 1990-х годов Р. Брубейкер полагал, что новые независимые государства будут проводить последовательную политику восстановления социальных и культурных позиций своих основных этнических наций в ущерб меньшинствам. Однако реальные процессы развивались по иному сценарию, в основе которого лежала стратегическая амбивалентность – идеологический эклектизм и правовая неопределенность в деятельности правительств, сочетавшиеся с отсутствием массовой мобилизации и массовых протестов. Авторский анализ основывается на рассмотрении институционального дизайна этнокультурной политики. По мысли авторов, происходившее в постсоветских странах объясняется советским институциональным наследием и может описываться как инерционный сценарий. Авторы также отвечают на вопрос, почему в последние годы в России и Украине правящие круги сделали выбор в пользу радикальной гомогенизирующей политики. Инерционный сценарий основан на подвижном равновесии и потому подвержен влиянию внешних возмущений, таких как внешнеполитические конфликты.</p> Владимир Сергеевич Малахов, Александр Геннадьевич Осипов Copyright (c) https://mirros.hse.ru/article/view/12309 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Организационные ресурсы, возможности и корпоративная лояльность в подразделениях финских компаний в Финляндии и России https://mirros.hse.ru/article/view/12311 <p>В предложенной статье анализируются корпоративная лояльность и ее детерминанты в локальных подразделениях двух финских компаний, работающих на территории Финляндии и России. Осуществляется попытка ответить на исследовательские вопросы: в какой из двух стран уровень корпоративной лояльности выше, а также зависит ли лояльность финских и российских работников от тех ресурсов и возможностей, которые предоставляет организация. Данные для исследования были собраны с помощью интернет-опроса работников, занятых на производстве в российских и финских подразделениях двух финских компаний (N=636). Для анализа данных использовался кросс-табуляционный, дисперсионный и регрессионный анализ. В ходе исследования установлено, что российские работники проявляют большую корпоративную лояльность, чем их финские коллеги. Результаты регрессионного анализа также показывают, что возможности роста и поддержка со стороны коллектива значительно коррелируют с уровнем лояльности как среди финнов, так и среди россиян. Корпоративной лояльности финнов также способствует возможность оказывать влияние на работу коллег. Для сравнения: статистически значимой связи между лояльностью и удовлетворенностью действиями руководства или уровнем заработной платы в ходе исследования обнаружено не было. Выявлено, что и в Финляндии, и в России организации должны инвестировать в благополучие своих сотрудников, в возможности их роста и развития, а также в укрепление атмосферы, способствующей сотрудничеству и поддержке в трудовых коллективах. Результаты данного исследования обогащают относительно ограниченную сравнительную литературу о России и Финляндии и о детерминантах корпоративной лояльности в этих странах.</p> Тиина Саари, Харри Мелин Copyright (c) https://mirros.hse.ru/article/view/12311 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Работники старших возрастов в российском неформальном секторе: масштаб, динамика и структура занятости https://mirros.hse.ru/article/view/12312 <p>Во многих странах неформальная занятость и занятость в неформальном секторе традиционно рассматриваются в качестве ключевых разновидностей уязвимого и незащищенного труда. Они по определению сопряжены с отсутствием официального трудового договора или контракта и поэтому представляют собой один из важнейших вызовов для современной пенсионной системы и системы социальной защиты. Наибольшие риски вовлеченности в неформальную занятость несут те представители рынка труда, которые по тем или иным причинам сталкиваются с ограничениями в возможностях трудоустройства на формальных рабочих местах. Среди них – занятые старших возрастов. В настоящей работе на данных Обследования рабочей силы (ОРС) Росстата за 2000, 2005, 2010 и 2015 гг. впервые подробно рассмотрены масштаб, динамика и структура занятости в неформальном секторе работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также долгосрочные тенденции социально-демографических и профессионально-отраслевых характеристик, которые ранее не являлись предметом целенаправленного изучения. Полученные результаты свидетельствуют о том, что к 2015 г. на российском рынке труда в неформальном секторе было занято более 3 млн человек старше 50 лет, при этом неформальность получила наибольшее распространение среди работников преклонного возраста (старше 65 лет). Одновременно наблюдалась тенденция к возрастающей деформализации занятости работников 50–54 лет, которая может объясняться ухудшением перспектив поиска работы и карьерного продвижения для занятых в ранних предпенсионных возрастах. Важнейшей характеристикой российской неформальной занятости является возрастающее сближение образовательной и профессионально-отраслевой структуры работников разных возрастов. Основные риски неформальной занятости среди работников старше 60 лет перемещаются от наиболее низких уровней образования (основное общее, начальное или без образования) к среднему профессиональному и среднему (полному) общему образованию. Именно они связаны с наибольшими рисками неформальности и в основных трудоспособных возрастах, и среди 50–59-летних неформальных работников. Помимо этого, работники старших возрастов трудятся в тех же отраслях и профессиях неформального сектора, что и более молодые его представители, что демонстрирует универсальный характер спроса на труд в неформальном секторе, в котором находят работу как молодые, так и пожилые работники. Отмеченное сближение структуры занятости в неформальном секторе работников разных возрастов, сочетающееся с будущим вступлением в старшие возраста более многочисленных когорт и возрастающей деформализацией занятости 50–59-летних, может привести к дальнейшей экспансии неформальности на российском рынке труда.</p> Анна Алексеевна Зудина Copyright (c) 2021 https://mirros.hse.ru/article/view/12312 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Гендерное равенство как фактор профессиональной карьеры в сфере науки и технологий https://mirros.hse.ru/article/view/12313 <p>В статье рассматриваются характеристики профессиональных карьер в сфере науки и технологий с позиций гендерного равенства и справедливости в занятости. Анализ опирается на подходы к исследованиям карьер в этой сфере, фокусирующиеся на структурных условиях и контекстах формирования карьер. Одним из факторов этих условий становятся современные программы и инициативы в сфере науки и технологий, учитывающие гендерное равенство в профессиональной карьере на международном уровне и на уровне национальных государств (анализируются данные до марта 2020 г.). В этой связи привлекаются подходы, обосновывающие гендерную справедливость (capabilities approach), вопросы так называемой позитивной дискриминации в отношении занятости и профессионального продвижения в этой сфере. Анализируются аспекты организации научной карьеры, которые в биографических нарративах ученых осознаются и переосмысливаются как проявления гендерного неравенства под влиянием опыта знакомства с программами в рамках политики гендерного равенства в научной деятельности. Эмпирической базой анализа, позволяющей понять влияние и оценки этих программ, являются нарративно-биографические полуструктурированные интервью с учеными естественно-научных дисциплин (N=40, 2018–2019 гг.). Оценки проявлений гендерного неравенства касаются трудоустройства, распределения ролей в коллективе в соответствии с неформальными нормами, сочетания профессиональных и семейных ролей. Анализ позволяет заключить, что в отношении гендерного неравенства в сфере занятости в науке, проявления которого часто остаются незамеченными, актуальным становится формирование возможностей их осознания и оценки самими учеными, регулируемое инструментами научной политики. В то же время институциональная поддержка гендерного равенства должна происходить во взаимосвязи с поддержкой статуса и перспектив российской науки в целом.</p> Ирина Петровна Попова Copyright (c) 2021 https://mirros.hse.ru/article/view/12313 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Роль религии в денежной благотворительности воцерковленных жертвователей: на примере прихожан московских приходов https://mirros.hse.ru/article/view/12315 <p>Эмпирические исследования на национальных выборках подтверждают значимость религии и религиозности как факторов, определяющих характеристики просоциального поведения, в том числе денежной благотворительности. В настоящей статье мы проанализировали пожертвования, совершаемые воцерковленными прихожанами, в логике дарообмена, выявив разделение пожертвований на помощь ближнему и помощь дальнему кругу. В первом случае это помощь приходу, во втором – благотворительность через некоммерческие организации. Данные получены в ходе личных интервью с прихожанами московских храмов (N=16) и онлайн-опроса православных жертвователей (N=604) в 2019 году. В результате было установлено, что пожертвования ближнему и дальнему кругу имеют разный смысл для благотворителя. Пожертвования ближнему кругу основаны на реципрокном дарообмене и имеют нормативную природу, основаны на поддержании групповой солидарности и принадлежности. Помощь дальнему кругу – это помощь незнакомым людям (нереципрокный дар), и такая благотворительность полезна для веры, борьбы со страстями и индивидуальной духовной работы. Через нереципрокные пожертвования происходит формирование православной самости и совершенствование себя как верующего.</p> Ирина Игоревна Краснопольская, Марина Вячеславовна Чернышева, Ирина Евгеньевна Корнеева, Галина Сергеевна Солодова Copyright (c) https://mirros.hse.ru/article/view/12315 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 «В начале было Слово…», а в конце будет число? Православие и антицифровой протест в России: с 1990-х до коронавируса https://mirros.hse.ru/article/view/12316 <p>Статья посвящена анализу развития антицифровых протестов среди православных фундаменталистских и консервативных групп в России. Цель работы – выяснить, каковы основные тенденции этих протестов, на какие идеи они опираются. Рассматривается период с конца 1990-х годов до 2020 года включительно, начиная с первых выступлений против введения штрих-кодов и ИНН и заканчивая реакцией православных движений на цифровизационные инициативы государственной власти во время пандемии COVID-19. Установлено, что, несмотря на то что антицифровой протест преимущественно связан с фундаменталистско-консервативными православными течениями, их представители в последние годы чаще обращаются к распространенному на Западе дискурсу защиты прав и свобод. Делается вывод о том, что в современном российском православии можно выделить два кластера: первый, направленный на визуально-физическое посредничество для взаимодействия с трансцендентным (именно он обеспечивает сегодня антицифровые протесты), и второй кластер, ориентированный на интеллектуальное и этическое понимание религии, представители которого относятся гораздо спокойнее к внедрению цифровых технологий.</p> Борис Кириллович Кнорре, Анна Алексеевна Мурашова Copyright (c) https://mirros.hse.ru/article/view/12316 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Путь исследователя: оценка современника https://mirros.hse.ru/article/view/12318 <p>В течение всего периода существования СССР альтернативные оценки советской экономики и ее перспектив были весьма небезопасны, однако степень рисков различалась. Если в 1930-е годы за несовпадающие с генеральной линией партии взгляды можно было поплатиться жизнью, как это произошло, например, с Н.Д. Кондратьевым и А.В. Чаяновым, то в относительно либеральные постсталинские времена в арсенале судей остались лишь отказы от утверждения диссертаций специалистов. Так произошло с экономистом Г.И. Ханиным, первая кандидатская диссертация которого была отклонена ВАКом. До перестройки его имя было известно лишь профессионалам, однако после публикации в 1987 г. в журнале «Новый мир» подготовленной в соавторстве с В.Г. Селюниным статьи «Лукавая цифра» Г.И. Ханин вошел в число тех экономистов, имена которых стали хорошо знакомы читающей публике. Научный багаж автора, накопленный за шесть десятилетий творческой деятельности, обширен и достаточно компактно представлен в книге «Сочинения в двух томах». Особый интерес вызывают его работы, посвященные экономике и кризисам в новой России, прогнозам и альтернативам ее дальнейшего развития, а также честные воспоминания экономиста, включенные во второй том.</p> Сергей Николаевич Смирнов Copyright (c) https://mirros.hse.ru/article/view/12318 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300 Становление журнального дела в российской социологии: феномен альманаха «Рубеж» (1991–2001) https://mirros.hse.ru/article/view/12317 <p>Статья посвящена развитию журнального дела в российской социологии. Авторы утверждают, что журналы по социологии способствовали консолидации и профессионализации социологического сообщества, установлению коммуникаций внутри него и институционализации социологии как науки. Статья содержит историко-социологический обзор развития социологических журналов в России с конца XIX века. В качестве иллюстрации основных тезисов статьи авторы обращаются к примеру социологического альманаха «Рубеж», который, по их мнению, сыграл заметную роль в период возрождения социологического образования в России в 1990-е годы.</p> Асалхан Ользонович Бороноев, Денис Викторович Миронов Copyright (c) 2021 https://mirros.hse.ru/article/view/12317 Sun, 18 Apr 2021 00:00:00 +0300