Comparing Finnish and Russian Work Life [Труд в Финляндии и России: сравнительное исследование]

Аннотация

Тиина Саари – научный сотрудник, Университет Тампере, Финляндия. Адрес:  4 Kalevantie, 33100, Tampere, Finland. E-mail: tiina.p.saari@uta.fi

Маркку Сиппола – преподаватель, Университет Тампере, Финляндия. Адрес: 4 Kalevantie, 33100, Tampere, Finland. E-mail: Markku.Sippola@uta.fi

Харри Мелин – профессор социологии, проректор, Университет Тампере, Финляндия. Адрес: 4 Kalevantie, 33100, Tampere, Finland. E-mail: harri.melin@uta.fi

Азер Эфендиев – доктор философских наук, профессор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 110100, Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: efendiev@hse.ru

Евгения Балабанова – доктор социологических наук, профессор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 110100, Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: balabanova@hse.ru

Цитирование: Saari T., Sippola M., Melin H., Efendiev A., Balabanova E. (2018) Comparing Finnish and Russian Work Life. Mir Rossii, vol. 27, no 2, pp. 90–108. DOI: 10.17323/1811-038X-2018-27-2-90-108

В статье сравниваются трудовые отношения и условия труда в Финляндии и России по нескольким ключевым показателям. 

Во-первых, определяется отношение к оплате труда, ее роли как мотиватора трудовой деятельности. В России в отношении к труду традиционно преобладали
инструментальные ценности. Этому в немалой степени способствовало установление жесткого временного регламента присутствия на рабочем месте и процедуры увольнения. В отличие от скандинавских стран работники в постсоветской России считают занятость важным жизненным приоритетом. Это связано с тем, что формальный аспект социальной политики в России представлен гораздо слабее, чем в странах Скандинавии. Одним из примеров этого может служить система поддержки безработных, и поскольку в России она малоэффективна, работники
придают занятости большое значение.

Второй важный показатель, демонстрирующий различия между Финляндией и Россией, – это наличие дискриминации и фаворитизм, имеющий источником неформальные отношения. В Финляндии показатель фаворитизма в сфере труда всегда был гораздо ниже, чем в России. Третий показатель характеризует разные практики управления в России и Финляндии. В Финляндии руководители гораздо более терпимо относятся к возможным трудовым конфликтам. У финских руководителией широко практикуется ведение переговоров с влиятельными профсоюзами. В России традиционно доминирует авторитарный тип руководства, уходящий корнями еще в советскую эпоху. Данные исследования показывают, что имеющиеся различия остаются, несмотря на тенденцию их смягчения. Например, работники в Финляндии и России отмечают примерно схожий уровень удовлетворенности качеством руководства. Однако при ближайшем рассмотрении, при фокусировке исследования на отдельных показателях удовлетворенности выясняется, что российские респонденты гораздо ниже оценивают своих руководителей, чем респонденты в
Финляндии. Наибольшие различия обнаруживаются в измерении доверия: россияне гораздо меньше доверяют руководству предприятия, чем финны.

Исследование продемонстрировало не только различия в сфере труда в Финляндии и России, но и нарастающее сходство по некоторым показателям. Переход к рынку существенно изменил условия труда в России и создал предпосылки для сближения России и Финляндии по ряду параметров. Например, в России доля тех, кто фиксирует случаи дискриминации и фаворитизма, уменьшается, в то время как в Финляндии она остается прежней. Вместе с тем в некоторых аспектах сближения не происходит. Например, стили руководства в России по-прежнему тяготеют к авторитаризму, в то время как в Финляндии сохраняются практики диалоговых отношений между руководством и работниками. Различия подобного рода имеют источником разные культуры и традиции. Культурный фактор консервирует некоторые из практик прошлого, затрудняя изменения, которые стимулируются рыночным типом отношений.

В целом есть основания говорить о том, что труд в России организован примерно так же, как в большинстве европейских стран. По многим показателям Россия близка к Финляндии, причем не только в государственном, но и частном секторе экономики. Отмеченные изменения подсказывают необходимость дальнейших исследований в этом направлении.