Организационные ресурсы, возможности и корпоративная лояльность в подразделениях финских компаний в Финляндии и России

  • Тиина Саари Университет Тампере
  • Харри Мелин Университет Тампере
Ключевые слова: корпоративная лояльность, аффективная лояльность, нормативная лояльность, долгосрочная лояльность, модель требований и ресурсов, сравнительные исследования

Аннотация

В предложенной статье анализируются корпоративная лояльность и ее детерминанты в локальных подразделениях двух финских компаний, работающих на территории Финляндии и России. Осуществляется попытка ответить на исследовательские вопросы: в какой из двух стран уровень корпоративной лояльности выше, а также зависит ли лояльность финских и российских работников от тех ресурсов и возможностей, которые предоставляет организация. Данные для исследования были собраны с помощью интернет-опроса работников, занятых на производстве в российских и финских подразделениях двух финских компаний (N=636). Для анализа данных использовался кросс-табуляционный, дисперсионный и регрессионный анализ. В ходе исследования установлено, что российские работники проявляют большую корпоративную лояльность, чем их финские коллеги. Результаты регрессионного анализа также показывают, что возможности роста и поддержка со стороны коллектива значительно коррелируют с уровнем лояльности как среди финнов, так и среди россиян. Корпоративной лояльности финнов также способствует возможность оказывать влияние на работу коллег. Для сравнения: статистически значимой связи между лояльностью и удовлетворенностью действиями руководства или уровнем заработной платы в ходе исследования обнаружено не было. Выявлено, что и в Финляндии, и в России организации должны инвестировать в благополучие своих сотрудников, в возможности их роста и развития, а также в укрепление атмосферы, способствующей сотрудничеству и поддержке в трудовых коллективах. Результаты данного исследования обогащают относительно ограниченную сравнительную литературу о России и Финляндии и о детерминантах корпоративной лояльности в этих странах.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Тиина Саари, Университет Тампере

научный сотрудник, Университет Тампере, Финляндия. Адрес: Kalevantie 4, 33100, Tampere, Finland. E-mail: tiina.saari@tuni.fi

Харри Мелин, Университет Тампере

Профессор социологии, Университет Тампере, Финляндия. Адрес: Kalevantie 4, 33100, Tampere, Finland. E-mail: harri.melin@tuni.fi

Опубликован
2021-04-18
Как цитировать
Саари, Т., & Мелин, Х. (2021). Организационные ресурсы, возможности и корпоративная лояльность в подразделениях финских компаний в Финляндии и России. Мир России, 30(2), 48-71. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2021-30-2-48-71
Раздел
ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ