Работники старших возрастов в российском неформальном секторе: масштаб, динамика и структура занятости

  • Анна Алексеевна Зудина Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Ключевые слова: пожилые работники, неформальный сектор, рынок труда, выход на пенсию, Россия, обследование рабочей силы

Аннотация

Во многих странах неформальная занятость и занятость в неформальном секторе традиционно рассматриваются в качестве ключевых разновидностей уязвимого и незащищенного труда. Они по определению сопряжены с отсутствием официального трудового договора или контракта и поэтому представляют собой один из важнейших вызовов для современной пенсионной системы и системы социальной защиты. Наибольшие риски вовлеченности в неформальную занятость несут те представители рынка труда, которые по тем или иным причинам сталкиваются с ограничениями в возможностях трудоустройства на формальных рабочих местах. Среди них – занятые старших возрастов. В настоящей работе на данных Обследования рабочей силы (ОРС) Росстата за 2000, 2005, 2010 и 2015 гг. впервые подробно рассмотрены масштаб, динамика и структура занятости в неформальном секторе работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также долгосрочные тенденции социально-демографических и профессионально-отраслевых характеристик, которые ранее не являлись предметом целенаправленного изучения. Полученные результаты свидетельствуют о том, что к 2015 г. на российском рынке труда в неформальном секторе было занято более 3 млн человек старше 50 лет, при этом неформальность получила наибольшее распространение среди работников преклонного возраста (старше 65 лет). Одновременно наблюдалась тенденция к возрастающей деформализации занятости работников 50–54 лет, которая может объясняться ухудшением перспектив поиска работы и карьерного продвижения для занятых в ранних предпенсионных возрастах. Важнейшей характеристикой российской неформальной занятости является возрастающее сближение образовательной и профессионально-отраслевой структуры работников разных возрастов. Основные риски неформальной занятости среди работников старше 60 лет перемещаются от наиболее низких уровней образования (основное общее, начальное или без образования) к среднему профессиональному и среднему (полному) общему образованию. Именно они связаны с наибольшими рисками неформальности и в основных трудоспособных возрастах, и среди 50–59-летних неформальных работников. Помимо этого, работники старших возрастов трудятся в тех же отраслях и профессиях неформального сектора, что и более молодые его представители, что демонстрирует универсальный характер спроса на труд в неформальном секторе, в котором находят работу как молодые, так и пожилые работники. Отмеченное сближение структуры занятости в неформальном секторе работников разных возрастов, сочетающееся с будущим вступлением в старшие возраста более многочисленных когорт и возрастающей деформализацией занятости 50–59-летних, может привести к дальнейшей экспансии неформальности на российском рынке труда.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Анна Алексеевна Зудина, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кандидат социологических наук, научный сотрудник, Центр трудовых исследований, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: azudina@hse.ru

Опубликован
2021-04-18
Как цитировать
Зудина, А. А. (2021). Работники старших возрастов в российском неформальном секторе: масштаб, динамика и структура занятости. Мир России, 30(2), 72-97. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2021-30-2-72-97
Раздел
ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ