Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности

  • Тихонова Наталья Евгеньевна Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москвае
  • Анастасия Вадимовна Каравай Институт социального анализа и прогнозирования РАНХиГС

Аннотация

 


Наталья Евгеньевна Тихонова – доктор социологических наук, профессор-исследователь, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: netichon@rambler.ru


Анастасия Вадимовна Каравай – кандидат социологических наук, старший научный сотрудник, Институт социального анализа и прогнозирования РАНХиГС. Адрес: 119034, Москва, Пречистенская наб., д. 11. E-mail: karavayav@yandex.ru


Цитирование: Тихонова Н.Е., Каравай А.В. (2017) Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности // Мир России. Т. 26. № 3. С. 6–35. DOI: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-6-35


 


В центре внимания авторов статьи находятся вопросы, касающиеся качества человеческого капитала рабочих в современной России и той роли, которую он играет в дифференциации российских работников вообще и рабочих в частности. Анализ основан на данных 24-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (N = 12908 человек, в том числе 2352 рабочих). Идентификация профессионального статуса проводилась на основе классификатора ISCO-08. В статье дана общая оценка человеческого капитала работающих россиян и показано, что по качеству своего человеческого капитала рабочие делятся в пропорции 3:1 на две подгруппы. Меньшая из них по численности обладает достаточно качественным человеческим капиталом, включая больший опыт обучения в прошлом и навык использования современных компьютерных технологий. Эта подгруппа рабочих может составить основной кадровый резерв для инновационных преобразований в российской экономике в случае появления внятных сигналов о важности профессиональной подготовки, в частности, более жесткого увязывания размера заработной платы и качества человеческого капитала. Также с помощью различных спецификаций уравнения Минцера продемонстрировано, что пока ситуация иная и качество человеческого капитала практически не оказывает влияния на размер заработной платы рабочих. В итоге даже рабочие с высоким качеством человеческого капитала в основном не имеют профессиональной подготовки по профилю трудовой деятельности (за исключением обучения на рабочем месте) и не стремятся повышать свою квалификацию, будучи уверенными, что их профессионализм и так достаточно высок. В статье также дана оценка роли человеческого капитала в формировании двух наиболее массовых классов российского общества. Специфика одного из них заключается прежде всего в том, что человеческий капитал не выступает для его представителей дифференцирующим фактором. Во втором же качество человеческого капитала играет важную дифференцирующую роль как с точки зрения попадания человека в ту или иную входящую в него профессиональную группу, так и в плане размера доходов, устойчивости занятости и т.д.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликована
2017-06-15
Как цитировать
ЕВГЕНЬЕВНА, Тихонова Наталья; КАРАВАЙ, Анастасия Вадимовна. Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности. Мир России, [S.l.], v. 26, n. 3, p. 6-35, июнь 2017. ISSN 1811-0398. Доступно на: <https://mirros.hse.ru/article/view/6778>. Дата доступа: 23 сен. 2017 doi: https://doi.org/10.17323/10.17323/1811-038X-2017-26-3-6-35.
Раздел
СОЦИАЛЬНЫЕ РЕАЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ