Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства

  • Азер Гамидович Эфендиев
  • Евгения Сергеевна Балабанова
  • Анна Сергеевна Гоголева
Ключевые слова: протекционизм, российский бизнес

Аннотация

В статье анализируются социальные механизмы трудоустройства в российских бизнес-организациях как один из ключевых элементов социальной организации российского бизнеса в целом. Авторы концентрируют свое внимание на анализе эмпирически выявленного противостояния «меритократических» (образовательно-квалификационных) и «кланово-аскриптивных» факторов найма работников. Последовательно представлены данные, характеризующие опыт, образование, активность респондентов в сфере повышения квалификации. По сочетанию этих характеристик выделены несколько типов квалификации российских работников. Проанализирована степень распространенности различных видов протекционизма в российских бизнес-организациях, выявлены социальные механизмы его воспроизводства.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2012-04-02
Как цитировать
Эфендиев, А. Г., Балабанова, Е. С., & Гоголева, А. С. (2012). Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства. Мир России, 19(4), 69-105. извлечено от https://mirros.hse.ru/article/view/5080
Раздел
Меритократизм и российские бизнес-организации