Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда

  • Галина Петровна Бессокиpная
  • Александр Лазаревич Темницкий
Ключевые слова: самостоятельность, трудовая культура, трудовое поведение, рабочие, удовлетворенность работой на предприятии, профессионализм, ответственность, участие в управлении, трудовая этика

Аннотация

В статье обобщаются материалы об отношении к труду рабочих, полученные в ходе социологических исследований на машиностроительных заводах России в течение 1990–2008 годов. Они дополнены данными Европейского социального исследования (ESS за 2006 г., 2010г.) и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE за 2006 г., 2011 г.). По оценкам рабочих определялась эффективность управления трудом в годы реформ; была дана характеристика сложившейся трудовой этики рабочих; предпринята попытка выявления факторов, влияющих на формирование индивидуальной и коллективной субъектности рабочих на промышленных предприятиях.

Статья посвящается памяти наших учителей Ирины Марковны Поповой и Василия Дмитриевича Патрушева.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2013-06-24
Как цитировать
БессокиpнаяГ. П., & ТемницкийА. Л. (2013). Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда. Мир России, 22(3), 115-151. извлечено от https://mirros.hse.ru/article/view/4992
Раздел
РОССИЯ КАК РЕАЛЬНОСТЬ