Стереотипы HR-менеджеров в отношении социально уязвимых групп: новое прочтение по итогам опроса

Аннотация

Исследование посвящено изучению паттернов стереотипизации представителей социально-уязвимых групп со стороны HR-менеджеров, а также предикторов стереотипного отношения к этим группам в части характеристик HR-менеджеров. На данных всероссийского опроса HR-менеджеров (N=2050) была проверена гипотеза о том, что поддерживаемые HR-менеджерами стереотипы в отношении той или иной группы будут распространяться и на стереотипное восприятие других групп. При помощи корреляционного анализа было выявлено существование положительной связи между практически всеми стереотипными суждениями в отношении социально-уязвимых групп. Кластерный анализ позволил выделить кластеры HR-менеджеров, поддерживающих эти стереотипные суждения в меньшей, средней и большей степени, причем вне зависимости от того, в отношении какой группы данные суждения направлены (людей с инвалидностью / пожилых / национальных меньшинств / мигрантов / женщин). Также были выявлены предикторы границ кластеров HR-специалистов: социально-демографические характеристики HR-менеджеров, их удовлетворенность факторами трудовой деятельности, оценка своей роли как HR, регион проживания HR-менеджера.