Российские профессионалы: проблемы определения, факторы качества их человеческого капитала и структура группы

Аннотация

В статье на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2018–2022 гг. дан анализ группы профессионалов. Показано, что выделение профессионалов для социоструктурного анализа – нетривиальная задача, требующая перекодировки стандартных классификаторов профессий. Продемонстрирована гетерогенность представителей данной группы по качеству
их главного рентоприносящего актива – человеческого капитала в его классической и расширительной трактовке. В составе российских профессионалов выделены семь групп, различающихся как качеством их общего человеческого капитала, так и возможностью использовать полученные в ходе обучения знания в процессе работы. Охарактеризованы численность и особенности этих групп, а также факторы, способствующие разному уровню зарплат в них и различиям в качестве человеческого капитала их членов. Показано, что только для профессионалов с высоким качеством человеческого капитала на российском рынке труда существует «премия» за готовность осваивать новые специальности. Итоговый вывод статьи: сравнительно низкое место многих профессионалов в системе социально-экономических неравенств определяется не столько их семейными проблемами или неадекватно низким уровнем их зарплат, сколько особенностями их человеческого капитала, качество которого влияет на их место на рынке труда и в системе экономических отношений в целом. При этом особенности локального рынка труда воздействуют на внутреннюю структуру данной группы в соответствующей локации и стимулируют (или не стимулируют) профессионалов к наращиванию качества своего человеческого капитала.