Влияние заработной платы в европейской части России на миграцию в районах Крайнего Севера

  • Марина Андреевна Гильтман ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»
  • Наталья Владимировна Обухович ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»
  • Наталия Ивановна Ларионова ФГАОУ ВО «Казанский федеральный университет»
Ключевые слова: Арктика, заработная плата, спрос на труд, миграция, локальные рынки труда, население Арктики, население Севера, компенсационные различия

Аннотация

Цитирование: Гильтман М.А., Обухович Н.В., Ларионова Н.И. (2020) Влияние заработной платы в европейской части России на миграцию в районах Крайнего Севера // Мир России. Т. 29. № 3. С. 28–50. DOI: 10.17323/1811-038X-2020-29-3-28-50

В статье анализируются процессы снижения численности населения российского Севера, связанные с оттоком трудовых ресурсов. Основная гипотеза исследования: повышение заработной платы в европейской части России оказывает отрицательное влияние на миграцию в районах Крайнего Севера. Отправной точкой работы послужил анализ процессов убыли населения на территории российской Арктики, смоделирована зависимость миграции от спроса на труд в добывающих районах российского Севера. Спрос на труд формируется крупными добывающими компаниями, что приводит к локализации населения в крупных городах и зависимости северного рынка труда от ресурсного цикла, при этом переход между циклами задает требования к структуре трудовых  и капитальных ресурсов. Социально-экономические процессы в европейской части России также оказывают влияние на территории Крайнего Севера. Для эконометрического моделирования данных процессов субъекты РФ разделены на две группы – европейский и северный регионы. К европейской части было отнесено 53 субъекта РФ, в группу районов Крайнего Севера вошли 12 субъектов РФ.

Источником эмпирических данных послужили агрегированные региональные данные Росстата. Гипотеза исследования проверяется с помощью построения индексов Морана и оценивания пространственных моделей с фиксированными эффектами на панельных данных за 2010–2017 гг. В модели включены переменные, характеризующие экономическое развитие регионов, рынок труда, годы макрошоков, население. Показано, что отток населения из районов Крайнего Севера связан с повышением заработной платы в европейской части России. Также положительно значимы оценки пространственных эффектов для повышения зарплаты на Севере. В то же время миграционные процессы в пределах районов Севера не связаны между собой. В качестве рекомендаций для социально-экономической политики развития Арктической зоны РФ предложено расширение спроса на труд в северных регионах, при этом особое внимание следует уделять привлечению высококвалифицированных кадров и, как следствие, концентрации усилий в сфере увеличения конкурентоспособности северных территорий.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Марина Андреевна Гильтман, ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»

Кандидат экономических наук, профессор, кафедра экономики и финансов, ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет». Адрес: 625003, Тюмень, ул. Володарского, д. 6. E-mail: giltman@rambler.ru

Наталья Владимировна Обухович, ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»

Кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики и финансов, ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет». Адрес: 625003, Тюмень, ул. Володарского, д. 6. E-mail: o.n.v@mail.ru

Наталия Ивановна Ларионова, ФГАОУ ВО «Казанский федеральный университет»

Кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономической теории и эконометрики, ФГАОУ ВО «Казанский федеральный университет». Адрес: 420008, Казань, ул. Кремлевская, д. 18. E-mail: natasha-lari@mail.ru

Опубликован
2020-06-24
Как цитировать
Гильтман, М. А., Обухович, Н. В., & Ларионова, Н. И. (2020). Влияние заработной платы в европейской части России на миграцию в районах Крайнего Севера. Мир России, 29(3), 28-50. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2020-29-3-28-50
Раздел
СОЦИАЛЬНЫЕ РЕАЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ