Профессиональные династии в бизнесе: специфика и потенциал развития

  • Людмила Владиславовна Клименко Южный федеральный университет
  • Оксана Юрьевна Посухова Южный федеральный университет.
Ключевые слова: бизнес-династии, профессиональная преемственность, семейное предпринимательство, владельцы капитала, наследники, трансмиссия статуса

Аннотация

Цитирование: Клименко Л.В., Посухова О.Ю. (2020) Профессиональные династии в бизнесе: специфика и потенциал развития // Мир России. Т. 29. № 1. С. 80–102. DOI: 10.17323/1811-038X-2020-29-1-80-102

Воспроизводство профессиональных династий в бизнесе фиксируется во всех странах с рыночной экономикой. Многие ученые утверждают, что семейная преемственность в предпринимательской деятельности является одним из факторов стабильности и роста национальных экономик. Вместе с тем социально-экономические эффекты бизнес-династий амбивалентны: выявляются конструктивные (трансфер человеческого капитала, воспроизводство профессионального этоса) и деструктивные (концентрация капитала, фамилизм и ограничение конкуренции) позиции. Статья основывается на вторичном анализе эмпирических исследований, проведенных в западных странах и России. Показано, что наиболее важным коррелятом профессионального выбора в сфере бизнеса является родительское предпринимательство, которое связано с трансляцией ролевых паттернов, доступом к сложившейся бизнес-сети и ранним формированием профессиональной идентичности. Можно выделить несколько моделей трансмиссии профессиональных позиций в бизнесе: (1) преемственность (принятие статуса как осознанная ценность и стремление к  нему) – активная практика; (2) сохранение статуса (последующие поколения принимают бизнес-наследство как должное/вынужденное) – пассивная практика; (3) отказ/уход от продолжения предпринимательской династии. Успешная преемственность в семейном бизнесе предполагает предварительное планирование процесса передачи управления, понимание членами семьи основных принципов и правил преемственности, формирование у наследников необходимого образовательного уровня и практического опыта деятельности. В России практика наследования капитала и управленческих профессиональных позиций в бизнесе не распространена (в отличие от западных традиций). Формированию бизнес-династий в отечественной экономике препятствуют факторы макроуровня (транзитный институциональный статус семейного предпринимательства), неблагоприятная социально-политическая и экономическая ситуация, факторы мезоуровня (несформированность практик профессиональной преемственности в предпринимательской среде). В большинстве случае в семьях бизнесменов не выработан системный подход к вопросам передачи капитала, отсутствуют документы, регламентирующие наследование бизнеса, дети не информированы о планах родителей и принципах преемственности,  – все это затрудняет создание благоприятных перспектив для формирования устойчивых бизнес-династий в российском обществе.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Людмила Владиславовна Клименко , Южный федеральный университет

Доктор социологических наук, профессор, Южный федеральный университет. Адрес: 344006, Ростов-на-Дону, Пушкинская, д. 160. E-mail: lucl@yandex.ru

Оксана Юрьевна Посухова, Южный федеральный университет.

Кандидат социологических наук, доцент, Южный федеральный университет. Адрес: 344006, Ростов-на-Дону, Пушкинская, д. 160. E-mail: belloks@yandex.ru

Опубликован
2020-02-15
Как цитировать
Клименко , Л. В., & Посухова, О. Ю. (2020). Профессиональные династии в бизнесе: специфика и потенциал развития. Мир России, 29(1), 80-102. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2020-29-1-80-102
Раздел
ИСТОКИ И ФОРМЫ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕСА