Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края
Ключевые слова:
ценности, система трудовой мотивации персонала, стимулирование работников, организационная культура, потребности
Аннотация
Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации персонала и организационная культура? как можно учитывать влияние ценностей организационной культуры определённого типа при построении системы трудовой мотивации персонала банка?
Опубликован
2010-12-31
Как цитировать
ДолженкоР. А. (2010). Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края . Экономическая социология, 11(5), 84-107. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2010-5-84-107
Раздел
Взгляд из регионов